Der konsequente Ausbau der Kindertagesbetreuung stellt Kommunen vor große Aufgaben und fordert vor allem die Qualifizierung von Fachkräften. Wie dies gut funktionieren kann, war Thema des 5. Qualitätszirkels frühkindliche Bildung – einem Fachgremium von Fachkräften der Kindertagesbetreuung und Vertreterinnen der Fachschulen unter Leitung des Kommunalen Bildungsmanagements in Kooperation mit der Kita-Fachberatung und der Gleichstellungsbeauftragten des Landkreises Regensburg. Landrätin Tanja Schweiger dankte den Vertreterinnen der Kindertagesbetreuung und der Fachschulen für ihr Engagement. "Die Ausbildung als pädagogische Fachkraft sichert die Bildung und Erziehung unserer Kinder von Beginn. Das bedarfsgerechte Angebot der frühen Förderung unterstützt Eltern in Familie und Beruf und sorgt für mehr Chancengerechtigkeit." "Wähle einen Beruf, den du liebst und du brauchst keinen Tag mehr in deinem Leben zu arbeiten". Das Zitat von Konfuzius trifft auch auf die vielfältigen beruflichen Möglichkeiten in der Kindertagesbetreuung zu. Die Arbeit mit Kindern – im Kinderkrippen-, Kindergarten- und Grundschulalter – bietet Raum für Kreativität, persönliche Beziehungen und Bindungen.

Gleichzeitig geht es darum, junge Menschen darin zu bestärken, persönliche Interessen und Fähigkeiten zu verfolgen und aus der großen Bandbreite beruflicher Möglichkeiten zu schöpfen – frei von Rollenklischees. Auch das Landratsamt Regensburg – Partner der Initiative Klischeefrei – beteiligt sich am Aktionstag. Plätze können ab sofort online gebucht werden unter www.girls-day.de/Radar und www.boys-day.de/boys-day-radar.

Girls'Day-Angebote
Das Landratsamt Regensburg wurde 2022 für seine zukunftsorientierte Arbeit im Bereich der Digitalisierung ausgezeichnet, denn es bietet Bürgerinnen und Bürgern zahlreiche Online-Verfahren. Unser Datenmanagement-Team ist eine Schlüsselstelle auf dem Weg zur papierlosen Verwaltung und Wegbereiter für einen zukunftsorientierten Service. Hier im Bereich des E-Government lernen Schülerinnen Aufgaben kennen, die Technik und Verwaltung vereinen. Unser Bauamt im Bereich der Technischen Bauaufsicht, Bauüberwachung und Denkmalschutz lädt Schülerinnen ein, einen Einblick in die praktische Arbeit in einer Bauaufsichtsbehörde zu bekommen und die Aufgaben einer Bauingenieurin oder Architektin kennenzulernen. Auch der Bereich Hochbau und Gebäudeunterhalt öffnet seine Türen. Hier werden alle Baumaßnahmen für landkreiseigene Gebäude, wie etwa die Landkreisschulen, koordiniert.

Ziel der Ausbildungsgarantie ist es, allen jungen Menschen ohne Berufsabschluss den Zugang zu einer vollqualifizierenden, möglichst betrieblichen Ausbildung zu er-öglichen. Die Ausbildungsgarantie ist dabei kein singuläres Ausbildungsstellenangebot, sondern setzt sich aus verschiedenen Elementen zusammen. Sie umfasst Beratungs- und Unterstützungsangebote, angefangen bei der beruflichen Orientierung und Beratung, bis zu Hilfen bei der Aufnahme und für den erfolgreichen Abschluss einer Berufsausbildung.

Neu ab 1. April 2024: Praktikum zur Berufsorientierung, Mobilitätszuschuss und Anpassungen bei der Einstiegsqualifizierung
Die neuen gesetzlichen Regelungen im Kontext der Ausbildungsgarantie betreffen vier Förderinstrumente, die zum 1. April bzw. 1. August 2024 eingeführt werden. Ab April fördern Agenturen für Arbeit und Jobcenter Praktika zur Berufsorientierung in Betrieben. Dabei können auch notwendige Kosten, wie zum Beispiel Fahrt- oder Unterkunftskosten übernommen werden. Intensive Beratung zur Berufsorientierung und Berufswahl ergänzen dieses Förderinstrument. Der Mobilitätszuschuss unterstützt junge Menschen, die bereit sind, für eine betriebliche Berufsausbildung

Jonas brachte denn auch die ersten Zahlen ins Spiel: In der Oberpfalz lägen die Städte über der angestrebten Quote, die Landkreise auch schon bei rund 90 Prozent. Etwa 80 Prozent der Ankerzentrum-Einrichtungen seien mit Flüchtlingen belegt, nach weiteren Unterkünften werde mit Hochdruck gesucht. Allerdings betrage der Anteil der sogenannten "Fehlbeleger" knapp 38 Prozent - wären diese in anderen Wohnungen untergebracht, würde sich die Lage merklich entspannen. Da aber Wohnungen allerorten fehlen, würde sich das Unterbringungsproblem nur in den Verantwortungsbereich der Gemeinden verlagern. Mehr zentrale Einrichtungen wären Franz Löffler (Landkreis Cham) zufolge des effizienteren Wegs. Bis dahin sei die Anwendung des sogenannten "Königsteiner Schlüssels" zur Verteilung der Flüchtlinge innerhalb der Landkreise notwendig, in dem festgelegt sei, damit alle Gemeinden zur Unterbringung einbezogen werden.
Nach wie vor gebe es Gemeinden mit 2000 Einwohnern, die keine Flüchtlinge aufgenommen hätten, andere seien dafür überbeansprucht. Tanja Schweiger (Regensburg) schloss die Beschlagnahme kommunaler Turnhallen, von Gemeinden, die bislang keine Flüchtlinge beherbergen, nicht länger aus, Thomas Ebeling (Schwandorf) sah flexible Lösungen als feste Quoten. Richard Reisinger (Amberg-Sulzbach) sprach sich für zentrale Unterbringungsstellen aus, damit die Quoten leichter erfüllt werden können und eine effizientere Versorgungslogistik gewährleistetet sei. Jonas appellierte, die Arbeitsmöglichkeiten für Flüchtlinge besser zu nutzen, die teils in der Unterkunft vorhanden seien. Willibald Gailler (Neumarkt) bestätigte, dies für seinen Landkreis bereits zu tun.
Andreas Meier (Neustadt/ Waldnaab) sah dabei ein Problem: Durch den Datenschutz stehe man sich selber im Weg. Das bestätigte Tanja Schweiger, die auf die Tatsche hinwies, dass erst der Bundestag darüber entscheiden müsse, ob Ausländeramt und Sozialämter ihre Daten austauschen dürften.

"Kommunikation ist ein so wichtiges, aber in der Vereinsarbeit oft völlig unterbewertetes Thema", erklärt Gaby von Rhein, die Leiterin der Freiwilligenagentur, die den Abend gemeinsam mit ihrer Stellvertreterin Lisa Finn-Hampel moderiert. "Vereine sind Orte, an denen man gemeinsam Sport treibt, Musik macht, sich sozial engagiert und vieles andere mehr. Sie sind aber auch und ganz besonders Orte des Miteinanders, der Gemeinschaft und des Zusammenhalts. Damit dieses Miteinander gelingt, brauchen Vereine Stellen

"Die perfekte Bewerbung", "Professionelles Bewerben" oder "Ratgeber Bewerbung": Mehr oder minder hilfreiche Tipps für die Bewerbung füllen ganze Regale in Buchhandlungen oder Webseiten im Internet. Wer durch die einschlägige Literatur stöbert und klickt, stößt unweigerlich auf Begriffe wie Anschreiben, Lebenslauf, "dritte Seite", Vorstellungsgespräch, Assessment-Center, Telefoninterview und viele andere. Nicht jeder weiß jedoch, was sich dahinter verbirgt.

Dabei ist es gerade beim Thema Bewerbung wichtig, optimal vorbereitet zu sein. Schließlich konkurriert man beim Wunschjob in der Regel mit anderen Interessentinnen und Interessenten, die ebenfalls gut für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind. Wer am Ende die Nase vorne hat, hängt von einer überzeugenden Bewerbung ab und davon, wie man sich im Vorstellungsgespräch und gegebenenfalls Assessment-Center präsentiert.

Vom Anschreiben zum Assessment-Center

Wer sich auf ein Jobangebot bewirbt, sollte die Ausschreibung zunächst sorgfältig analysieren: Welche